أصدر الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء، ووزارة القوى العاملة، أمس الأربعاء، النشرة السنوية لإحصائيات إصابات العمل في منشآت القطاع الحكومي والقطاع العام وقطاع الأعمال العام والقطاع الخاص (50 عاملا فأكثر) والقطاع الاستثماري عام 2018.
وكشفت النشرة عن زيادة إصابات العمل في مصر خلال عام 2018 بنسبة 6.1% مقارنة بالإصابات في عام 2017.
إصابات العمل
ومن أهم المؤشرات الإحصائية عن إصابات العمل التي جاءت بالنشرة ما يلي:
- بلغ إجمالي عدد حالات إصابات العمل 14368 حالة عام 2018 مقابل 13541 حالة عام 2017 بارتفاع قدره 827 حالة بنسبة 6.1%.
- بلغ عدد حالات إصابات العمل للذكور 13199 حالة بنسبة 91.9% والإناث 1169 حالة بنسبة 8.1% من إجمالي عدد الحالات.
- بلغ عدد حالات إصابات العمل بالقطاع الحكومي 1878 حالة بنسبة 13.1%.
- القطاع العام /الأعمال العام 6033 حالة بنسبة 42%.
- القطاع الخاص (50 عاملا فأكثر) 5978 حالة بنسبة 41.6%.
- القطاع الاستثماري 479 حالة بنسبة 3.3% من إجمالي عدد الحالات.
- سجلت محافظة القاهرة أكبر عدد من حالات إصابات العمل، إذ بلغت 3834 حالة بنسبة 26,7٪.
- وجاءت محافظة الجيزة ثانية بعدد 2504 حالات بنسبة 4.17%.
- سجلت محافظة الوادي الجديد أقل عدد من حالات إصابات العمل، إذ بلغت ست حالات بنسبة 0.04% من إجمالي عدد الحالات.
وعن أكثر المهن التي سجلت إصابات، وكذلك أكثر الأسباب شيوعا، فقد جاءت وفقا للنشرة كالتالي:
- سجلت مهنة الفنيّين ومساعدي المختصين أكبر عدد من إصابات العمل، بـ 5852 حالة بنسبة 7.40%.
- ثم مهنة الحرفيون ومن إليهم بعدد 2379 حالة بنسبة 6.16%.
- بينما بلغ أقل عدد بين المزارعين وعمال الزراعة والعاملون بالصيد المتخصصين 86 حالة بنسبة 6.0% من إجمالي عدد الحالات.
- سجل نشاط الصناعات التحويلية أكبر عدد من حالات إصابات العمل، إذ بلغت 8631 حالة، بنسبة 60.1%.
- يليه نشاط النقل والتخزين والاتصالات بعدد 1358حالة، بنسبة 9.5%.
- بينما بلغ أقل عدد لحالات إصابات العمل في نشاط الوساطة المالية عدد خمس حالة بنسبة 0.03%.
أما أسباب الإصابات، فقد جاءت كالتالي:
- بلغ أكبر عدد لحالات الإصابة في (الخطأ أو التصادم بأشياء) 4059 حالة، بنسبة 28.3%.
- يليها (سقوط الأشخاص) 4003 حالات بنسبة 27.9%.
- بينما كان أقل عدد لحالات الإصابة في (حوادث الانفجار) 31 حالة، بنسبة 0.2% من إجمالي عدد الحالات.
حقوق المصاب في العمل
يُذكر أنه في حالة إصابة العمل وحدوث نسبة عجز معينة، فمن حق المصاب الجمع بين معاش الإصابة والحقوق الأخرى على النحو التالي:
- الجمع بين معاش الإصابة وبين الأجر دون حدود.
- الجمع بين معاش الإصابة وتعويض البطالة دون حدود.
- إذا أدت الإصابة إلى إنهاء الخدمة، فيُجمع بين معاش الإصابة ومعاش العجز والوفاة.
- يكون الجمع بين المعاشات في حدود الأجر الأخير عن كل من الأجر الأساسي والأجر المتغيّر.
أضف تعليق